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今年来，银川市邮政管理局始终坚持把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把好“入口关”“程序关”“培养关”，不断提升党员发展工作质效。

一是把好发展“入口关”，下好“先手棋”。指导各基层党组织建立入党申请人、积极分子台账，对符合条件可以发展为发展对象的人员年龄结构、学历层次等进行综合评估，切实做到“工作细、底数清、情况明”。严格按照市交通运输党工委发展党员指标计划，优先发展在企业发展、基层治理等工作中表现突出的入党积极分子，为邮政快递行业输送“新鲜血液”。

二是把好发展“程序关”，打好“主动仗”。严格履行发展党员“5个阶段25个步骤”程序，明确“路线图”与“时间表”。坚持把政治标准放在首位，通过入党申请书，看入党动机和态度；通过谈心谈话，看对党的认识和理解；通过思想汇报，看思想变化和觉悟提升；通过平时表现，看政治素质和修养，坚持成熟一个发展一个。

三是把好发展“培养关”，筑牢“成长链”。局党总支坚持将教育培训贯穿发展党员的全过程，注重提升培训“差异化”，精准设计培训内容，通过课堂授课、观摩互鉴、难点答疑、随堂测试等方式，组织开展党员集中轮训、2024年银川市非公快递企业党组织党务专干技能提升培训班、党员及入党积极分子能力提升班、党的二十届三中全会精神专题培训班4次集中培训，共计培训270人次，各党支部带动入党积极分子、发展对象积极参加主题党日学习、培训轮训，不断强化入党人员的思想理论水平和政治素质，进一步端正入党动机。鼓励入党人员带头参与社区治理、“城市随手拍”、公益服务等工作，进一步在实践锻炼中加强党性修养。

下一步，银川市邮政管理局党总支将立足发展党员工作全过程，坚持在优化结构、规范程序、教育引导上下功夫，切实提升发展党员工作质效，不断发展吸收优秀快递员，壮大行业党员队伍，增添各基层党支部新活力。